8th Pay Commission: नए वेतन आयोग में 1 से 6 लेवल मर्जर से सैलरी में होगा बड़ा उछाल

8th Pay Commission: अप्रैल तक केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग का गठन कर सकती है। इसके बाद, आयोग देश में महंगाई, कर्मचारियों की मूलभूत आवश्यकताओं और अन्य घटकों को ध्यान में रखते हुए वेतन संसोधित करेगा और आठवीं वेतन कमीशन को बढ़ौतरी का प्रस्ताव देगा। फिर यह प्रस्ताव सरकार के पास जाएगा, जो इसे देखकर बदले हुए वेतन को लागू करेगा। इस प्रक्रिया में अभी एक वर्ष लगने का अनुमान है।

केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) में एक नए और महत्वपूर्ण अपडेट सामने आया है। केंद्रीय कर्मचारियों को सैलरी में बढ़ौतरी के तोहफे के अलावा अन्य लाभ भी मिलने का अनुमान है।

फिलहाल, केंद्रीय कर्मचारियों को लेवल के हिसाब से सैलरी मिलती है। पोस्ट प्रत्येक लेवल पर आती हैं। इन्हीं में लेवल-दर-लेवल बेसिक सैलरी दी जाती है। लेवल एक के कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी फिलहाल 18000 रुपये है।

1 से 18 लेवल में अलग-अलग सैलरी हैं (8th pay commission)

फिलहाल, कर्मचारियों को सातवें वेतन आयोग (8th pay commission) की सिफारिशों के तहत वेतन मिल रहा है। वर्तमान में 1 से 18 तक का लेवल शामिल है। 7वें वेतन आयोग में 1 लेवल के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन 18000 रुपये था। वहीं, लेवल 18 पर मासिक 2,50,000 रुपये का अधिकतम वेतन निर्धारित है। 8वें वेतन आयोग में 1 से 6 लेवल मर्ज हो सकते हैं। यही कारण है कि कर्मचारियों का वेतन ढांचा भी बदल जाएगा।

लेवल मर्ज कर्मचारियों के वेतन मान

8वें वेतन आयोग (8th pay commission) ने केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन बढ़ौतरी का रास्ता निर्धारित किया है। वहीं, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए जेसीएम स्टाफ साइड ने अब सरकार को लेवल मर्ज करने की सिफारिशें दी हैं। कर्मचारियों की पूरी उम्मीद है कि लेवल मर्जर फॉर्मूले से अधिक लाभ मिलेगा और सरकार उनकी सिफारिशों को स्वीकार करेगी। इससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और लाभ में बड़े बदलाव होंगे।

वेतन संरचनाओं में क्या अंतर हैं?

8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) के टर्म ऑफ रेफरेंश के लिए जेसीएम स्टाफ साइड ने अपनी सिफारिशें दी हैं। जेसीएम कर्मचारी पक्ष ने कहा कि सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और लाभों में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। इसमें कहा गया है कि प्रमुख वेतन संरचनाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए कुछ 1 से 6 तक वेतनमानों को विलय करना चाहिए।

लेवल मर्ज कैसे किया जाएगा?

NC-JCM स्टाफ साइड के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने बताया कि टर्म ऑफ रेफरेंश की सिफारिशों में स्टाफ साइड की एक प्रमुख सिफारिश है कि 1-6 लेवल के अंदर काम करने वाले सरकारी कर्मचारियों को वेतन मिलेगा। यह कर्मचारियों को समान पारिश्रमिक और बेहतर करियर प्रगति प्रदान करने के लिए किया गया है। 8वें वेतन आयोग ने लेवल 1 और 2 का विलय, लेवल 3 और 4 का विलय, लेवल 5 और 6 का विलय करने की मांग की है।

वर्ग एक, तीन, पांच के कर्मचारी अधिक लाभ प्राप्त करेंगे

लेवल का यह आर्थिक विकास कर्मचारियों की प्रगति को बढ़ा देगा। वर्तमान में, लेवल 1 के कर्मचारी को 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी मिलती है। लेवल 2 के लिए 19,900 रुपये मिलते हैं। लेवल 1 के कर्मचारी को इन दोनों लेवलों को मर्ज करने पर अधिक लाभ मिलेगा। संशोधन होने पर नई सरंचना एक से शुरू होगी। इसी तरह लेवल तीन और पांच को भी अधिक लाभ मिलेगा। क्योंकि एक से संशोधित वेतन संरचना शुरू होगी

सैलरी में वृद्धि होगी

8वें वेतन आयोग (8th pay commission) के बाद वेतन में वृद्धि की गणना करने में फिटमेंट फैक्टर बहुत महत्वपूर्ण है। यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 ही रहता है, तो लेवल एक कर्मचारी की सैलरी अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर के साथ 18000 से 51,480 रुपये होनी चाहिए थी. हालांकि, नई व्यवस्था से लेवल एक कर्मचारी को लेवल दो का लाभ मिल सकता है, यानी उनकी सैलरी 19,900 से 56,914 रुपये होगी।

इसी तरह, लेवल 3 और 4 के कर्मचारियों को मर्ज करने पर उनका संसोधित वेतन 72,930 रुपये होगा। लेवल 5 और 6 के कर्मचारियों का वेतन 1,01,244 रुपये तक पहुंच सकता है, 2.86 फिटमेंट फैक्टर के आधार पर। साथ ही सैलरी के साथ डीए मर्ज करने की मांग भी की जा रही है।

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